*

Finans Jyllands-Posten Watch Medier Om os Persondatapolitik
0

Bankchef fik lønjustering på 4 mio.

Der var absolut grund til løntilfredshed på chefgangen i Nordea i det forgangne år.

LIVE

Resultaterne i det forgangne år var vidt forskellige i de to nordiske bankkæmper Danske Bank og Nordea.

Mens Danske Bank haltede igennem et år med store nedskrivninger og et skuffende overskud på 1,7 mia. kr., så kunne Nordea juble over et år med rekordindtægter og et overskud på 26,35 mia. kr. efter et fald på 3 pct.

Det kunne man aflæse i de to bankers årsregnskaber, der blev offentliggjort i henholdsvis januar (Nordea) og i sidste uge (Danske Bank).

Et år med lønhop

I selvsamme kunne man aflæse lønniveauerne hos bankernes topchefer. Også på det punkt fører Nordea på trods af pæne lønstigninger begge steder an. Bestyrelserne i de to banker har således begge ment, at 2011 var året, da det var nødvendigt at booste topchefernes lønninger ganske væsentligt.

Danske Banks netop afgående direktør, Peter Straarup, nød i årets løb godt af en fremgang, der sammenlagt betød, at hans årsløn voksede fra 9,2 mio. kr. i 2010 til 12,4 mio. kr. i 2011. Umiddelbart en imponerende fremgang i en tid, hvor store dele af det danske arbejdsmarked har måttet acceptere en nedgang i reallønnen.

Ikke desto mindre bliver fremgangen ikke bare matchet, men også overgået af den lønstigning, som Nordeas danske topchef Christian Clausen har fået. I det forgangne år har den store nordiske bank således noteret lønudgifter for sammenlagt 1,6 mio. euro svarende til knap 12,3 mio. kr. til Clausen. Det er en fremgang på godt 4 mio. kr. i forhold til 2010, da han fik 8,4 mio. kr.

Lønnen blev justering

Med til Christian Clausens vederlag hører samtidig en pensionsindbetaling på 1,5 mio. euro, så danskeren indtil videre kan se frem til en pensionsopsparing på godt 86 mio. kr. Det bringer 2011-gagen op på 23,5 mio. kr. for topchefen, der tidligere på året kom voldsomt i modvind, da det kom frem, at Nordea havde investeret i en luksusbolig til en værdi af 18,5 mio. kr., mens banken samtidig gjorde klar til en stor fyringsrunde.

I Nordea forklarer man, at lønstigningen har været nødvendig.

"Nordea er i dag en af de allerstørste banker i Europa. Efter tre år uden lønstigninger blev koncernchefens løn justeret i begyndelsen af 2011 til et niveau, som er konkurrencedygtigt, men langt fra markedsledende, i overensstemmelse med Nordeas aflønningspolitik," siger Marie Ehrling, formand for bestyrelsens aflønningsudvalg og næstformand for bestyrelsen, i en pressemeddelelse.

Lønniveauet er for højt

Christian Clausens store lønstigning harmonerer i øvrigt lidt skidt med hans udtalelser i forbindelse med, at Nordea havde offentliggjort årsregnskabet. Den 25. januar gav Clausen således udtryk for, at lønniveauet i Danmark er for højt til skade for konkurrenceevnen.

"Det er ikke sikkert, at alle kan lide at høre det, men sådan er det. Der er ingen kære mor. Der er bevilget alt for store lønstigninger i Danmark i alt for lang tid. Derfor er konkurrenceevnen for svag," sagde Christian Clausen dengang til dagbladet Børsen.

I Nordeas bestyrelse finder man blandt andet den tidligere Tryg-chef Stine Bosse, der i 2011 blev noteret for en indtægt på knap 700.000 kr. for sit arbejde som medlem af bestyrelsen.

Læs også