*

Finans Jyllands-Posten Watch Medier Om Finans Persondatapolitik
0

Her er grænserne for hjemmearbejde

Arbejde fra distancen er godt både for medarbejderen og arbejdspladsen. Men højst en dag om ugen eller to timer pr. dag.

Erhverv
Det er vigtigt, at medarbejderen er en del af det sociale sammenhold på arbejdspladsen.
Foto: Mathias Svold.

Hjemmearbejde er populært blandt danske ansatte. Halvdelen arbejder fra distancen, og en del af dem gør det hver dag, når man medregner tjek af e-mail.

Det viser en undersøgelse, som Dansk Erhverv har foretaget.

Organisationen konkluderer derfor, at de digitale muligheder kan være en kilde til højere produktivitet. Men hjemmearbejde skal doseres rigtigt, fremhæver Iben Posniak, der er chefkonsulent for HR og ledelse i Dansk Erhverv.

Er distancearbejde godt eller skidt?

»Det er vigtigt, at medarbejderne trives med distancearbejde, og det er meget individuelt. Mange ser det som en mulighed for at få en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, når de kan arbejde hjemme. Desuden sparer man transporttid til og fra arbejdspladsen.«

Hvad er fordelene?

»Ved løsning af komplekse opgaver kan det være en fordel at arbejde hjemmefra, hvor der er mere ro. Mange oplever, at de bliver mere produktive, når de ikke forstyrres ved løsningen af en større opgave. Det kan være en rapport eller en større præsentation, der skal arbejdes med.«

Hvad er ulemperne?

»Hjemmearbejde skal ikke blive hverdag. Der er risiko for, at medarbejderen ikke bliver en del af det sociale sammenhold på en arbejdsplads. Det er vigtigt at være til stede, og mange opgaver løses bedst i et samarbejde ansigt til ansigt til ansigt.«

Hvor går grænsen?

»Det varierer, men generelt anbefaler vi, at man ikke arbejder hjemmefra mere end to timer om dagen eller en dag om ugen. Sker det, skal der faktisk udarbejde en arbejdspladsvurdering, APV, i samarbejde med arbejdspladsen.«

Kan distancearbejde være stressfremkaldende?

»Det er vigtigt, at den enkelte leder afstemmer forventningerne til medarbejderne i forhold til distancearbejde. Lederen kan eksempelvis gøre det klart, at der er ok først at svare på sent afsendte mails næste dag, når arbejdsdagen begynder. Nogle har det bedst med at forberede sig på næste dags arbejde om aftenen dagen før. Andre vil helst vente til om morgenen.«

Ser virksomhederne også distancearbejde som en fordel?

»Det har vi ikke undersøgt. Men det er min opfattelse, at langt de fleste arbejdspladser er positive og fleksible i forhold til distancearbejde.«

Hvor er balancen?

»Det er meget individuelt. For nogle er der store fordele ved at arbejde fra distancen, mens andre har sværere ved det. De fleste arbejder hjemmefra mindre end en gang om ugen, mens det for andre er oftere.«

Læs også