Direkte

Hvorfor it bureauer også skal have fokus på deres bløde værdier?

Bureau branchen har efter hånden fået lidt af et hårdt rygte og mange virksomheder tøver når det kommer til at samarbejde med diverse bureauer. Hvilket er ærgerligt, da mange mindre, mellem og endda store virksomheder kan have stor fordel af at samarbejde med bureauer på tværs af discipliner.

Heldigvis er der mange unge kræfter rundt omkring I landet der kæmper for at skabe en ny kultur i bureau branchen og vende virksomhedersnes syn på deres arbejde og virke.

Jysk gå-på-mod og no bull-shit attitude

Morning Train er et eksempel, på et af disse bureauer. De er et webbureau i København, Odense og Århus, som tilbyder full service web tilbud. Virksomheden kan varetage stort set alle større og mindre web opgaver, så uanset om du efterspørger et sprit nyt website, en special udviklet integration til dine systemer eller om du er på jagt efter nogle dygtige online marketing folk med den nyeste viden om SEO, Google Ads og facebook, så er morningtrain dit one-stop shopping.

I 2018 har bureauet virkeligt vist hvad det betyder at have deres værdier og kultur I fokus. For kigger du dig omkring på Fyn, hvor de har hovedkontor, så smuldre bureau miljøet, mens de som en af de få mærker stærk fremgang.

De 4 jyske drenge der startede webbureauet Morning Train er idag unge here, men få ting har ændret sig når det kommer til hvordan de driver virksomhed. Med deres jyske gå-på-mod og en no bull-shit attitude har de bevist over for deres flere 100 kunder at de er til at stole på.

Når værdier ikke bare er snak til direktions møderne

Efter et år 2018 med rivende fremgagng har direktørene set tilbage på året der gik. Morning Train næsten fordoblede deres omsætning og medarbejder stab, hvilket I sig selv må siges at være et sign of approval fra deres kunder. En af de ting de især har arbejdet med er plejen af eksisterende forhold, I stedet for hele tiden at jagte nye kunder. Ved at bevise over for deres nuværende samarbejdspartnere at de virkeligt er en vigtig del af deres udvikling, har de udvidet mange af disses ordre kartotek.  

Samtidigt med den store fremgang hos Morning Train, har andre bureauer på Fyn oplevet det modsatte. Nogle få har måtte dreje nøglen om og sige tak for kampen, mens andre har mærket stor tilbage gang. Hvis du spørge Driftdirektøren hos Morning Train hvorfor lige netop de er lykkedes med at skabe tillid hos deres kunder er svaret klart. Han peger mod deres værdier og kultur.

Virksomhedens værdier er blevet kogt ned til 5 hoved søjler:

  • Følg alle opgaver til dørs
  • Pres dig selv mod nye opdagelser
  • Vær troværdig og ligetil
  • Hav professionel stolthed i alle opgaver
  • Værn om vores sociale samhørighed

Samtidigt med at de gør hvad de kan for at holde ved deres værdier, og som der står I punkt et ”følge opgaven om at leve op til deres værdier til dørs”, så betyder den interne kultur også meget for direktionen. De er helt sikre på at de gennem den sunde og sociale kultur de har fået opbygget blandt deres mange unge talenter er afgørende for deres vækst og virke.

Bløde værdier og hard-core tekniske genier

Nok ligger direktionen og resten af Morning Train stor fokus på deres værdier og kultur, men de er ikke bare dygtige til kunde service og projekt styring, de er også first mover og front runners på den tekniske viden. I hele virksomhedens historie har der været fokus på at finde og udvikle unge talenter, hvilket de sidste år virkeligt har givet pote. Hvis man kommer på besøg I morning Trains hovedkontor I Odense, vil man kun se unge mennesker I alderen 18-35 år. Unge talenter, med blod på tanden og en lyst til at blive de bedste inden for deres områder. Hvilket ledelsen skaber plads til, gennem afsat tid til research, hack-a-tons (sociale arrangementer, med fokus på udviklings projekter) og mange andre kompetance udviklende initiativer.

 

 

Mere som dette

Forsiden lige nu

Andre læser

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.