Nye regler for barsel kan blive dyrt for virksomheder

Danske virksomheder skal opdatere medarbejdernes ansættelseskontrakter inden august, ellers kan det blive "en dyr fornøjelse", lyder det fra Visma Dataløn.

Artiklens øverste billede

Af Cæcilie Møldrup Hedegaard, journalist

30. mar. 2022 09.10

Fra den 2. august 2022 træder nye barselsregler i kraft. Det betyder, at virksomheder med en eller flere ansatte er forpligtet til at opdatere ansættelseskontrakterne inden da.

Hvis ikke virksomheden får opdateret kontrakten, kan det blive en dyr fornøjelse, lyder det fra Louise Andersen, der er juridisk konsulent hos Visma Dataløn, der leverer lønsystemer til virksomheder:

”Det er utroligt vigtigt at få opdateret ansættelseskontrakterne. Arbejdsgivere, som har medarbejdere med ansættelseskontrakter, der indeholder ukorrekte oplysninger, risikerer nemlig at skulle betale medarbejderne godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og det kan blive en rigtig dyr fornøjelse for virksomheden.”

Mange ændringer

Ændringen drejer sig om den nye model, som Folketinget har vedtaget om barselsregler. Den indebærer, at 11 uger fremover er øremærket til faren frem for to uger, som indtil nu har været reglen.

Hvis ikke faren bruger sin øremærkede del af barslen, bortfalder den. Og det skal fremgå af medarbejdernes ansættelseskontrakter fra august og fremefter.

Ifølge Louise Andersen har virksomhederne de seneste år haft en del arbejde med at opdatere medarbejdernes kontrakter som følge af en række lovændringer.

”Virksomhederne har i de seneste år haft nogle hårde år med flere regelændringer – både med ny ferielov, GDPR og de midlertidige lovgivninger i forbindelse med coronapandemien. Nu har virksomhederne så igen en opdateringsopgave foran sig,” lyder det.

Louise Andersen påpeger, at man i opdateringen skal have alle ændringer med, ellers er man lige vidt. Hun råder til at søge hjælp, hvis man er i tvivl.

Hold dig opdateret med nyheder fra Jyske Bank Erhverv

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.