»Man skal overveje, om man får det rigtige ud af sin efteruddannelse«

Det kræver forberedelse og opfølgning, hvis medarbejdere og virksomhed reelt skal have udbytte af efteruddannelse, siger Bent Gringer, der har en baggrund som erhvervsforsker og har skrevet ph.d. om kompetenceudvikling.

Alt for mange virksomheder har en antagelse om, at kurser i sig selv skaber effekter, mener Bent Gringer. Arkivfoto: Helle Arensbak Bent Gringer har mere end 25 års erfaring inden for kompetenceudvikling, læringsmiljøer og HR. Foto: Privat

Ude på de danske arbejdspladser fylder efteruddannelse en hel del, og hvert eneste år investerer virksomhederne store summer i, at deres medarbejdere kommer styrket tilbage på arbejdspladsen efter endt kursus. Men det bliver ofte ved forhåbningerne – især hvis det ikke bliver diskuteret ordentligt, hvorvidt efteruddannelsens indhold konkret kan overføres til arbejdsgangene bagefter og få et reelt udbytte.

Netop den påmindelse har Bent Gringer fremført adskillige gange. Han har en fortid i Statens Center for Kompetenceudvikling og er i dag chefkonsulent i Praktiserende Lægers Organisation, hvor han arbejder med efteruddannelse...

Læs også