Karakteren bestemmer lønnen

De seneste år har karakterskalaen sneget sig ind i en lang række virksomheder, og den enkelte medarbejder får karakter efter arbejdsindsats.

Vurderingerne er direkte udslagsgivende for, hvilket beløb der kommer til at stå på lønsedlen.

Virksomhederne har gavn af at sætte medarbejderne til eksamensbordet. En undersøgelse blandt Storbritanniens 500 største virksomheder viser, at selskaber, der aflønner deres virksomheder efter arbejdsindsats tjener, 17 pct. mere end virksomheder, der ikke uddeler bonuser...

Læs også