Medarbejderne måles og vejes

Dansk Supermarked vurderer hvert år 29.500 ansatte for at få engagerede medarbejdere og voksende tal på bundlinjen. Det giver engagement og ekstra plusser på både bundlinie og lønsedler, hvis en virksomhed jævnligt måler medarbejdernes egenskaber.

Det er i hvert fald filosofien hos Dansk Supermarked, der årligt måler samtlige 29.500 ansatte for at skabe mere målrettede og engagerede medarbejdere.

»Det er accepteret i vores virksomhed, at der findes et konkurrencemiljø, der kan motivere og engagere. Vi flytter ikke mange markedsandele, hvis vi bygger en stemning op om, at man kun går på arbejde for at få tiden til at gå. Derfor er en konkurrencekultur afgørende,« siger underdirektør i Dansk Supermarked Henrik Sloth...

Læs også