Gør ros til en firmadyd

Se mig, se mig, se mig! Sådan råber teamchefer og mellemledere i større virksomheder.

Og appellen er desværre alt for ofte rettet mod topchefen. For han er gatekeeper til alt det sjove: løn, udviklingsopgaver og forfremmelser. Og det er hans interesse, der skal vækkes, hvis der for alvor skal sættes skub i tingene.

Problemet er, at intern positionering og bragesnak har det med at tage fokus væk fra de kunder, virksomheden skal leve af. Min påstand er, at enorme resurser vil blive frigjort, hvis de kræfter, der i ledergrupper bruges på intern kamp, i stedet bliver brugt til profilering udenfor virksomhedens mure...

BRANCHENYT
Læs også