Karakterbøger til medarbejderne

Danskerne søger opmærksomhed og ros på arbejdspladsen. Virksomhederne giver gerne ros og ris, men det skal være målbart, og medarbejderne skal snart vænne sig til tanken om karakterer på arbejdspladsen.

De fleste virksomheder med respekt for sig selv har medarbejderudviklingssamtaler. Eller rettere MUS-samtaler, som i nogle virksomheder kaldes PU-samtaler, som så igen står for præstations- og udviklingssamtaler. Kært barn har mange navne.

Virksomhederne bruger den årlige samtale med medarbejderne som et naturligt måleinstrument, hvor medarbejderne sættes på en skala fra ét til fire eller fra utilfredsstillende til særdeles tilfredsstillende...

BRANCHENYT
Læs også