Obligationer overhaler aktieoptionerne

Med en medarbejder­obligation er den ansatte stensikker på, hvad han får ud af sin incitamentsordning og hvornår. Alligevel er mange tøvende over for obligationen.

Aktieoptioner er temmelig udbredt i dansk erhvervsliv, men optionerne har fået en alvorlig konkurrent.

"I dag trækker medarbejder­obligationer meget mere vand end aktieoptioner, som er mest udbredt hos danske virksomheder med udenlandske moderselskaber," fortæller Jan Hove, partner i skatteafdelingen hos Deloitte & Touche.

At medarbejderobligationer bliver mere populære, passer meget godt med udviklingen i markedet, mener Jan Hove:

"Med sådan en obligation ved den ansatte, hvad han får ud det af i løbet af fem år, og det kan kun gå galt, hvis firmaet forsvinder helt eller går konkurs. På den måde er obligationen helt uafhængig af, hvordan selskabets aktiekurs udvikler sig."

Om medarbejderobligationerne er kommet til på bekostning af aktieoptioner, eller om der er sket en egentlig vækst i markedet for sådanne incitamentsprogrammer, tør Jan Hove ikke udtale sig om.


Fidusen for de ansatte

..

BRANCHENYT
Læs også