GN-topchef: Skatten skal ikke over 40 pct.

GN Netcoms topchef, hollandske, Toon Bouten, er et mønstereksempel på den type arbejdskraft, som Danmark gerne vil kunne tiltrække.

Skatten bliver for høj. Så enkel lød forklaringen i fredags fra GN Netcoms adm. direktør, Toon Bouten, da han skulle forklare, hvorfor han stopper til september. Efter tre år med en forskerordning ville hans skat stige fra 25 pct. til 63 pct. for den sidste tjente krone.

Kan sænkningen af marginalskatten få dig til at blive?

»Nej. Det er skatten stadig for høj til. Folk som jeg forhandler sig typisk frem til et nettobeløb. Og det kan blive til et temmelig stort beløb før skat for en virksomhed,« siger Toon Bouten.

Et rigtigt skridt
Mener du slet ikke, at den danske reform er til nogen nytte?

»Jeg mener, at det er et skridt i den rigtige retning, at man højst kan komme til at betale 56 pct. af den sidst tjente krone.«

Hvor langt skulle den ned, for at du ville overveje at blive eller tage et andet job i Danmark?

»Så skal den være 16 procentpoint lavere. En skat på 40 pct. ville være konkurrencedygtigt med andre europæiske lande og USA.«

Holland er populær
Men selv i Holland ville du jo skulle betale en højere skat?

»Nej. I Holland kan man som udlænding arbejde som specialist i landet i 10 år til en beskatning på 40 pct. Og jeg har arbejdet så mange år uden for Hollands grænser, at den regel også ville omfatte mig. Der er en grund til, at så mange internationale koncerner har deres hovedsæder i Holland.«

Skulle Danmark bare have sat skatten ned til 40 pct.?

»Nej, det ville nok være for drastisk. Men 56 pct. er en begyndelse. Jeg ved godt, at forskerordningen i dag kan omfatte fem år, men en tidshorisont for en international chef er fem-syv år i et job. Derfor er Hollands ordning med 10 år god.«

Svært at motivere
Har du oplevet problemer med skattesystemet i forhold til dine medarbejdere?

»Det er meget svært at motivere folk til at arbejde ekstra for en bonusordning, når de skal betale den højeste marginalskat af pengene. I andre lande kan de tydeligt mærke en bonus og arbejder derfor hårdt for at opnå den.«

Det gør en dansker ikke?

»Jeg synes, at mange danskere arbejder hårdt, men det er svært at motivere yderligere med en bonusordning. Andre steder i Europa, USA og i Fjernøsten er folk villige til at knokle for en bonusordning. Det skyldes selvfølgelig, at de ikke skal betale det hele i skat af den,« siger Toon Bouten.

BRANCHENYT
Læs også