Forbud mod forskelsbehandling glemmes

Mange virksomheder kan blive nødt til at ændre i medarbejdernes ansættelseskontrakter efter ny lov om aldersdiskriminering .

Annonce: »Yngre medarbejder søges. Vi er et ungt team, som søger jævnaldrende kolleger. Ingen af vore ledere er over 40 år. Virksomhedens pensionsalder er 62 år.«

Ovenstående formuleringer er forbudt. Man må ikke længere annoncere efter medarbejdere med en bestemt alder. En virksomhed må heller ikke forskelsbehandle sine medarbejdere på grund af alder, og den må ikke aftale en pensionsalder, som er tidligere end 65 år...

BRANCHENYT
Læs også