Forbud mod alder i jobannoncer

Fra i morgen må arbejdsgivere ikke længere søge efter en medarbejder i en bestemt alder. Det er konsekvensen af et nyt EU-direktiv, der også sikrer de handicappede bedre ligestilling på arbejdsmarkedet.

»Du skal være mellem 25 og 45 år.«

Det må arbejdsgivere ikke længere skrive i jobannoncer. I stedet skal der udelukkende lægges vægt på faglige kvalifikationer, når der søges efter nye medarbejdere. Hvis ikke, kan virksomheden risikere bødestraf...

BRANCHENYT
Læs også