Ned i løn uden varsel

Flere ledere har i forbindelse med krisen oplevet at blive sat ned i løn uden det varsel, som de har ret til.

Det oplyser teamchef i Ledernes Hovedorganisation Anita Bisgaard-Frantzen til nyhedsbrevet Lederne Mandag. En lønnedgang er en væsentlig ændring i ansættelsesforholdene, og derfor har man krav på et varsel, der svarer til ens almindelige opsigelsesvarsel.

Læs også