Virksomheder vil integrere ansattes familier

Ideen er at få udlændingene til at blive i landet. Virksomheder hyrer bureauer til at integrere udenlandske ansattes familier.

”War for talent” kalder man det - den globale krig om at tiltrække verdens bedste talenter til netop sit land og sin virksomhed.

I den krig er våbnene høj løn, gode arbejdstider og spændende opgaver. Men glem ikke hjemmefronten.

For den colombianske vindmølleingeniør, den indiske læge eller den amerikanske it-specialist kan have nok så gode arbejdsvilkår, men hvis partneren, den såkaldte spouse, går derhjemme uden venner eller arbejde, eller hvis børnene mistrives, siger talenterne hurtigt farvel til Danmark.

Det har virksomhederne fået øje på, og derfor stiger budgetterne til medfølgende ægtefæller og partnere.

En af deltagerne i den globale talentkrig er computerspilsfirmaet IO Interactive fra København, hvor cirka 60 ud af 200 medarbejdere er udlændinge.

»Der er ikke andre spilfirmaer af vores størrelse i Danmark, så der er ingen konkurrenter, som vi kan rekruttere fra. Vi tager selvfølgelig nyuddannede ind, men når vi skal bruge erfarne folk, er vi nødt til at hente dem i udlandet,« forklarer HR-manager Pia Bugge.

24 nationaliteter

..

BRANCHENYT
Læs også