Tre typiske faldgruber til jobsamtalen

Der er mange måder at blive "forført" på under en jobsamtale.

"DET VED DEN GODE CHEF" - MED TUNE HEIN

TUNE HEIN

Lige så højt som en jobsøgende formentlig ønsker at få et job, lige så højt ønsker en leder formentlig at få posten besat.

Men den ivrige interesse i at finde en kandidat til jobbet kan faktisk føre til det modsatte. Det mener ledelsesrådgiver Tune Hein.

"Man skal passe på, at man ikke lader sig rive med af en god stemning og ryger over på et forkert spor, hvor man ikke bliver klogere af samtalen," siger han.

3 typiske forførelser

Tune Hein fremhæver tre typiske faldgruber, hvor en leder kan blive "forført" af sin egen iver efter en god samtale, at jobsamtalens kvalitet falder.

"For det første skal man passe på ikke at lade sin begejstring og sine drømme løbe af med en," siger han. "Og så skal man ikke lade en god kemi styre for meget".

Han mener også, at man ofte kan have en tendens til kun at snakke om det, der er rart - altså det, som jobkandidaten er god til, og det fører ikke til noget konstruktivt i udvælgelsen af den rette til jobbet.

Læs også