Danske virksomheder er for dårlige til talentpleje

Talentfulde med-arbejdere er dyre, men virksomhederne er for ringe til selv at dyrke dem. Der er for lidt viden om, hvordan man fastholder de kloge hoveder, mener forskere.

Virksomhederne går glip af nye talenter, fordi de har for stort fokus på at dyrke stjernemedarbejderne og ikke har øje for, at det er funktionen snarere end medarbejderen, der er noget værd.

På den måde bliver potentielle talenter overset, og så skal virksomhederne ud og slås med konkurrenterne om nye hoveder – og det koster...

BRANCHENYT
Læs også