Sociale medier sætter fart på ansættelsen

Virksomheder kan hurtigt strømline ansættelsesprocessen ved at bruge de sociale medier. Men metoden kan sjældent stå alene.

Facebook, LinkedIn og andre sociale medier gør det lettere og hurtigere for virksomhederne at finde de rette ansøgere. HR-direktør i Telmore Anne-Marie Finch Iversen fortæller hvordan. I Telmore har HR-direktør Anne-Marie Finch Iversen været med til at gøre rekruttering mere effektiv ved at bruge sociale medier på nettet som LinkedIn og Facebook. Foto: Marcus Trappaud Bjørn

Allerede da hun for tre år siden ankom til virksomheden, vidste Anne-Marie Finch Iversen, HR-direktør i Telmore, at hun måtte gøre noget ved rekrutteringen i virksomheden.

»Problemet var, at kandidatfelterne var for svage. Derfor stod vi i en situation, hvor vi måtte lave et nyt online jobunivers og blive mere kendt som arbejdsplads,« siger hun...

BRANCHENYT
Læs også