Psykolog: Mange går syge på job

Krisen får os til at frygte, at fravær veksles til en fyreseddel, mener psykolog.

Hvis du føler dig tryg på din arbejdsplads, er du mindre tilbøjelig til at arbejde, selvom du er syg, mener Majken Matzau.  Foto: Corbis/Flirt

Er du ansat i en branche, der har oplevet tilbagegang i forbindelse med finanskrisen?

Det hele handler om tryghed. Hvis man ikke har tillid til sin arbejdsplads, så går man på arbejde, selvom man er syg.

Majken Matzau, , erhvervspsykolog.

Hvis du kan svare ja, så er du med stor sandsynlighed en af dem, der arbejder, selvom du egentlig er syg.

Det mener Majken Matzau, der er erhvervspsykolog og indehaver af Matzau Erhverspsykologer. Hun ser en klar tendens.

”Recessionen førte til fyringer rundt omkring. Det gjorde, at folk begyndte at blive bange for at miste deres job.

Derfor siger de ikke fra, men tager på arbejde, selvom de er syge. De vil ikke fremstå som svage," forklarer hun.

En bred tendens

Epn.dk bragte i går historien om, at hver anden medlem af jurist- og økonomforbundet Djøf i løbet af 2012 har arbejdet, selvom de var syge. Det viser en undersøgelse, som Djøf har foretaget.

I gennemsnit har djøf'erne arbejdet 4,5 dage på et år, hvor de selv vurderede, at de faktisk var syge. 

Det kommer ikke bag på Majken Matzau, der understreger, at tendensen ikke kun er kendetegnene for jurister og økonomer, men for alle brancher, der har oplevet tilbagegang.

Det handler om tryghed

”Der er mange virksomheder, hvor det er et tabu at sige fra. Det giver en organisationskultur, hvor man undertrykker de ting, der gør ondt eller ikke fungerer,” forklarer Majken Matzau og uddyber:

”Det hele handler om tryghed. Hvis man ikke har tillid til sin arbejdsplads, så går man på arbejde, selvom man er syg.”

Men det kan have store konsekvenser for ens helbred.

Presser sig selv for hårdt

”Hvis man arbejder, selvom man er syg, lytter man ikke til sin krops signaler. Det er en uheldig tendens, fordi man så presser sig selv for hårdt.

Det kan dels føre til stress, dels til at man risikerer at forlænge sygdomsperioden," forklarer Majken Matzau.

Hun påpeger desuden, at man - hvis man møder op på arbejdet, selvom man er syg - risikerer at smitte sine kolleger.

Kulturændring nødvendig

Den eneste måde man kan komme tendensen til livs på, er ved at virksomhederne gør op med kulturen, mener Majken Matzau.

”Der er kun en vej frem, og det er at skabe en kulturforandring. Det handler om, at ledelsen italesætter det på en autentisk måde: Det nytter ikke at sige, at det er i orden at være syg, hvis man så efterfølgende fyrer dem med meget sygefravær,” forklarer hun. 

"Ledelsen må se på, om virksomheden har en kultur, der skaber tryghed for medarbejderne."

BRANCHENYT
Læs også