Topledere frygter talentmangel

Rekruttering: 6 af 10 topchefer er bange for, at de ikke kan finde medarbejdere nok med de rette kompetencer.

"En dygtig studerende fra f.eks. CBS vil i dag lige så meget overveje et job i London eller New York som i København eller Aarhus," siger Jesper Runge, partner i PwC og leder af HR-konsulentafdelingen. Arkivfoto: Per Folkver

Optimismen er ved at bide sig fast på det danske arbejdsmarked, og det får de danske ledere til at turde tale om længere lønningslister. Friske tal fra Danmarks Statistik for årets første tre måneder bekræfter en voksende økonomi og en stigning i antal arbejdspladser. Samtidig satser knap 4 af 10 ledere på et stigende antal medarbejdere i 2. halvår af 2014, viste en undersøgelse fra Lederne i maj. Den spirende optimisme møder dog et stort hul i vejen, når ledere skal ansætte morgendagens talenter.

Næsten 60 pct. af danske topledere er nemlig bange for, om de vil være i stand til at finde nye medarbejdere med de rette kompetencer til at udfylde stillingerne. Globalt lyder tallet samlet på 63 pct. af topchefer, der har ondt i maven over, om de kan finde de rette kandidater. Det viser en ny global undersøgelse foretaget af PwC blandt flere end 1.300 topledere i 68 lande...

BRANCHENYT
Læs også