Danfoss former talentmassen

Hos industrigiganten Danfoss har man for længst skruet op for talentudviklingen for både at udvikle og holde talenterne inde i varmen.

I Danfoss ser man af landet, når man spejder efter talenter. Det fortæller Tatjana Harttung, der er leder af virksomhedens talentprogram. Foto: Sofia Busk

I Nordborg er der sat mange kræfter ind i kampen om de bedste medarbejdere. Industrikæmpen Danfoss har allerede et talentprogram, men genkender bekymringen for, om man i fremtiden kan få de rette talenter til virksomheden.

»Selvom der er ledighed mange steder i verden, så mærker vi også, at der er områder, hvor de, der er meget dygtige og har særlige evner inden for forskellige fag, kan være svære at få fat på. Det er en global bekymring, for når vi i Danfoss taler talentmasse eller medarbejdere i det hele taget, så tænker vi globalt talent – og ikke kun på Danmark, fordi vi har et globalt fodaftryk, og fordi man med den teknologi og den måde, vi er struktureret på, kan sidde mange steder i verden,« siger Tatjana Harttung, der er leder af Danfoss’ talentprogram...

BRANCHENYT
Læs også