De små virksomheder taber i karriereræset

Studerende drømmer om koncernjob, og derfor skal de mindre danske virksomheder stramme sig an i kapløbet om talenter og vise, hvad de kan, mener ekspert.

I kapløbet om de dygtigste talenter starter de små virksomheder ofte med at være en  omgang efter de store. Modelfoto: Mauritius Images

A.P. Møller – Mærsk, Google, Novo Nordisk og Lego. De store, hæderkronede koncerner med kæmpe hovedsæder og milliardomsætninger er mest attraktive, når danske studerende udpeger deres kommende drømmearbejdsgiver. Flere end 9.000 studerende fra 10 danske universiteter har rangeret de mest eftertragtede arbejdspladser i en undersøgelse fra Universum Global, der blev offentliggjort for nylig.

Det er dog ikke alle, der kan løbe med de eftertragtede stillinger i de velkendte C20-selskaber. De små og mellemstore virksomheder skriger på nye, dygtige medarbejdere, og derfor burde de studerende spejde efter muligheder der, mener Jacob Würtz Lyngbye, marketingchef for it-virksomheden Graduateland, som står bag majoriteten af de danske universiteters jobportaler...

BRANCHENYT
Læs også