Debat

Lars Sander Matjeka

04.01.22
Lars Matjeka, bestyrelsesmedlem og ledelsesrådgiver. Foto Charlotte de la Fuente

Her er toplederens 10 veje til succes i 2022

Jeg har i ferien bl.a. fordybet mig i bogen ”Den aktive bestyrelse” af Lars Bo Hansen og Steen Ernland. Ud over at være en meget læseværdig bog for alle, som beskæftiger sig med best...
09.12.21
Lars Sander Matjeka, bestyrelsesmedlem og ledelsesrådgiver. Foto Charlotte de la Fuente

Måling af dine præstationer gør dig lykkelig

Indrømmet, jeg er stor tilhænger af præstationsmålinger som key performance indicators ( KPI’er) og strategiske styringsværktøjer som scorecards . Men jeg er også nærmest vokset op m...
12.11.21
Lars Sander Matjeka, bestyrelsesmedlem og ledelsesrådgiver. Foto Charlotte de la Fuente

Kan du SÅ opføre dig ordentligt!

Både privat og professionelt er jeg forundret over, hvordan nogle mennesker opfører sig taktløst. Linkedin-kontakten, som sendte mig en perfid besked, fordi vi havde forskelligt syn ...
22.10.21
Lars Sander Matjeka, bestyrelsesmedlem og ledelsesrådgiver. Foto Charlotte de la Fuente

Nedbryd virksomhedens siloer og øg trygheden

Kender du det, at to afdelinger i samme organisation hader hinanden? At interne diskussioner minder mere om skyttegravskrig end samtale? Og at kolleger arbejder med destruktive og lu...
21.07.21
Lars Sander Matjeka, bestyrelsesmedlem og ledelsesrådgiver. Foto Charlotte de la Fuente

Psykopatiske ledere koster på bundlinjen

Jeg stiftede for nyligt bekendtskab med betegnelsen ”kompenserende psykopat”, som dækker over en person med en ledende post i erhvervslivet, som har tillært sig en adfærd, der dækker...
10.06.21
Lars Sander Matjeka, bestyrelsesmedlem og ledelsesrådgiver. Foto Charlotte de la Fuente

Ledere har brug for ro til at gro

Mange ledere har ambitioner om en flot karriere samtidig med, at de gerne vil være en god forælder. Det må dog ikke gå ud over cykelturene, det sociale samvær med vennerne og gør-det...
14.05.21
Lars Sander Matjeka, bestyrelsesmedlem og ledelsesrådgiver. Foto Charlotte de la Fuente

Gå med det gode

Det er misforstået og forældet at fokusere på hullerne i osten, på medarbejdernes svagheder og på dét, der ikke virker, hvis vi gerne vil styrke både bundlinje og arbejdsglæde. Sådan...
SERIE: Corona rammer verden