Dette er en kommentar: FINANS bringer løbende kommentarer fra specialister og meningsdannere. Alle kommentarer er udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
  • For abonnenter
Debat

Nej, to på 30 er ikke bedre end en på 60

Man er ikke nødvendigvis færdig, når man er 60. Og man er ikke nødvendigvis bedst, når man er 30. Vi skal stoppe med at dømme nogen inde eller ude alene på baggrund af alder.

Hanne Blume, HR-direktør i Dong Energy.

Vi kender alle den gængse opfattelse af et arbejdsliv: Vi accelerer og er ’attraktive talenter’ i 20’erne og 30’erne. I 40’erne og starten af 50’erne er vi ’værdsatte medarbejdere’ og går lidt på cruise control. I 50’erne sagtner vi farten, og bliver til ’ældre medarbejdere’ og udfases langsomt.

Stop.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.