Erhverv

Småaktionærer kritiserer danske virksomheder for at være for lukkede

Dansk Aktionærforening langer ud efter de selskaber, der ikke vil lægge resultaterne af deres trivselsundersøgelser offentligt frem.

DSV har været på opkøb i USA - og det kunne investorerne godt lide. Arkivfoto: Polfoto

Gratist, Registreret: TOOL Oplåst artikel - prøv Finans

En stor gruppe af landets største børsnoterede virksomheder vil ikke dele resultaterne af deres trivselsundersøgelser med omverdenen. Det er problematisk, mener aktionærer.

Ud af 23 selskaber i det førende danske aktieindeks er der 9 selskaber, som ikke vil dele resultatet af deres seneste trivselsundersøgelse.

Det viser en kortlægning, som Finans har foretaget af resultaterne af medarbejdertilfredshedsundersøgelser i virksomhederne i C25-indekset.

Trivselsundersøgelser
  • De fleste store selskaber bruger en ekstern udbyder til at gennemføre trivselsundersøgelser enten hver andet år, årligt eller halvårligt.
  • Resultaterne er svære at sammenligne virksomheder imellem, da de bruger forskellige udbydere.
  • Men selskaber i samme branche kan ofte se, om de ligger over eller under gennemsnittet i forhold til deres konkurrenter.
  • Mange virksomheder bruger ikke ordet trivsel, men fokuserer i stedet på fx engagement, motivation, loyalitet eller arbejdsglæde.
  • Kilde: CBS, Ennova, C25

Hverken A.P. Møller-Mærsk, Bavarian Nordic, DSV, Jyske Bank, NKT, Nordea, Pandora, Vestas og William Demant oplyser i deres årsrapport eller på opfordring, hvordan resultaterne er faldet ud.

Det er under al kritik, mener man i Dansk Aktionærforening, hvis medlemmer typisk har investeret i netop de store børsnoterede virksomheder herhjemme.

»Det er utrolig trist, og noget vi beklager meget. Vi vil gerne opfordre til, at man revurderer den politik ude i selskaberne. Vi synes, at det er naturligt, at man deler både resultater og de målsætninger, man har på området,« siger Leonhardt Pihl, der er adm. direktør i Dansk Aktionærforening.

Flere selskaber peger på, at de bruger resultaterne som et internt redskab, og derfor har de en politik om ikke at dele dem.

»Vores tilbageholdenhed handler om, at vi synes resultaterne vedrører det interne. Vi har gode resultater på vores trivselsmålinger, men hvis man offentligt går ud med nogle overordnede resultater, så kan de i en forenklet version blive tolket forkert,« siger Henrik Fleron, der er HR-director i DSV.

Men kan du forstå, at aktionærerne er interesseret i at vide, hvordan medarbejderne trives i de virksomheder, de investerer i?

»Det kan jeg godt forstå. Som aktionær er det være relevant at kigge ind i en virksomhed på alle mulige måder. Vi fortæller også gerne om vores arbejdsplads, og hvordan det er at være i DSV fx på Linkedin. Men ligefrem at komme med tal, der nemt kan tolkes noget forkert ind i, det er vi ikke så begejstrerede for.«

De 23 selskaber i C25
  • Der er 23 selskaber i C25-indekset, da A.P. Møller-Mærsk er repræsenteret med både A- og B- aktier og Nets er afnoteret. De 23 er:
  • AP Møller-Mærsk
  • Bavarian
  • Carlsberg
  • Chr Hansen (2016/2017)
  • Coloplast
  • Danske Bank
  • DSV
  • FLSmidth
  • Genmab
  • GN Store Nord
  • ISS
  • Jyske Bank
  • Lundbeck
  • NKT
  • Nordea
  • Novo Nordisk
  • Novozymes
  • Pandora
  • TDC
  • Tryg
  • Vestas
  • William Demant
  • Ørsted

I Industriens Pension er chef for danske aktier Charles Mikkelsen også interesseret i at få så mange oplysninger som muligt fra virksomhederne.

»Jeg vil ikke afvise, at der kan opstå situationer, hvor vi vil efterspørge mere data fra bestemte virksomheders trivselsundersøgelser. Helt generelt kan vi godt lide, at virksomhederne fremlægger meget data, der på forskellig vis belyser udviklingen,« siger aktiechefen, der fortæller, at i de tilfælde, hvor Industriens Pension indtil videre har ønsket mere information, har det hovedsageligt handlet om detaljerede finansielle tal.

Trivselsundersøgelser er en af nøgleindikationerne, når man vil se på, hvordan en virksomhedsledelse egentlig håndterer sine medarbejderressourcer, forklarer Dana Minbaeva, der er professor i strategisk og global HRM på CBS i København.

»Fra forskningen ved vi, at trivsel og engagement er vigtig for produktivitet, profitabilitet, return on investment osv. Derfor er det vigtigt at overvåge engagementet gennem netop medarbejdertilfredshedsundersøgelser,« siger hun.

10 idéer, der kan ændre Danmark
Ny serie fra FINANS: Følg 10 visionære og innovative iværksættere og deres idéer, der har potentialet til at redefinere dansk erhvervsliv.
Læs serien her
BRANCHENYT
Læs også