Erhverv

Store danske virksomheder i England betaler kvinder meget mindre end mænd

Det er en klar fordel at være mand hos store virksomheder i England, viser et opslagsværktøj. Også i kendte danske virksomheders selskaber i England er der markant forskel på kønnenes løn.

Carlsberg er et af flere danske virksomheder, der betaler kvindelige ansatte en lavere løn end mænd i deres engelske selskaber. 
Foto: Lav Ulv/flickr

Danske virksomheder som Carlsberg, Danish Crown, Cowi og Rockwool betaler deres mandlige ansatte mere end de kvindelige. I flere tilfælde endda et godt stykke mere end den gennemsnitlige forskel på 10 pct., som mænd generelt tjener mere.

Det viser et tjek i BBC’s oversigt over 6.200 selskabers egne oplysninger.

Ifølge beregneren tjener mænd 36 pct. mere end kvinder hos Carlsberg, 20 pct. mere hos Cowi og 12 pct. mere hos Danish Crown.

BBC har tallene fra det såkaldte Government Equalities Office, hvor virksomhederne hvert år indberetter lønnen fordelt på mænd og kvinder til. Målingen i BBC’s opslagsværktøj viser medianlønnen hos mænd og kvinder i de pågældende virksomheder. Medianlønnen er den løn, man vil få, hvis man stiller alle mænd og kvinder op i hver sin række med den lavest lønnede i den ene ende stigende til den højest lønnede i den anden ende og så tager man den m/k i midten og sammenligner deres løn.

Opgørelsen viser også, at der blandt de 6.200 virksomheder, der er tal for, er 767, svarende til 12,4 pct., af virksomhederne, hvor mænd tjener mindre end kvinder, mens der i 677 af virksomhederne er ligeløn. I resten – 4.756, svarende til 76,7 pct. – tjener kvinderne mindre end mændene.

Det er dog langt fra alle danske virksomheder med selskaber i England, som er med i beregneren, og Finans har kun foretaget et hurtigt tjek ud fra de mest kendte danske virksomheder med en årlig omsætning på over 2,5 mia. kr.

Der er også en stribe kendte virksomheder i værktøjet. Eksempelvis er der nogle banker og investeringsselskaber, hvor mænd tjener markant mere end kvinderne. Eksempelvis får mændene i både Barclays, Goldman Sachs og Bank of England – som er den engelske nationalbank – mellem 24 og 44 pct. mere i lønposen målt ud fra medianlønnen.

Hos flyselskaber som Norwegian og Easyjet får mændene også en god del mere, lige som de engelske ikoner Rolls-Royce og Jaguar giver mænd højere løn end kvinder.

Herhjemme tjener mænd i gennemsnit 14,5 pct. mere i løn end kvinder. Renser man tallet for uddannelse, sektor, jobtype og anciennitet, falder det til 7 pct.

Tallene er forskellen målt i pct. i mændenes favør, når man ser på medianlønnen blandt nogle af de 6.200 virksomheder, der har oplyst lønforhold baseret på køn.


20182019
Danske:

Carlsberg UK Limited41,736
Danish Crown UK Limited7,111,9
Rockwool Limited7,56,5
Cowi UK Limited2320



Andre:

Norwegian45,320,7
Goldman Sachs36,435,5
BBC9,37,6
Bank of EnglandUoplyst24,6
Trades Union Congress (UK’s svar på FH)Uoplyst5,9
Jaguar Land Rover Limited3,85
Rolls-Royce PLC6,37,1
IKEA Limited6,17,1
Barclays Bank PLC43,544,1
Easyjet Airline Company Limited45,545,5
Glaxosmithkline Services Unlimited1,61,3
Marks and Spencer P.L.C.3,34,2
Unilever UK Limited1,33,2
TUI Airways Limited47,342,5
BRANCHENYT
Læs også