• For abonnenter
Erhverv

Rådgiver: Målet bør være maks 60 pct. mænd i øverste ledelse

Ligestilling i toppen. Det skaber højere kvalitet i beslutningerne, bedre modstandsdygtighed i krisetider og - hvis du får sat diversiteten i spil - bedre bundlinje, lyder det fra psykolog og virksomhedsrådgiver inden for diversitet.

Artiklens øverste billede
Foto: Morten Skytte

Det kræver vilje og hårdt arbejde at øgediversiteten i en organisation. Men bliver det gjort rigtigt, skaber det værdi - både økonomisk og ledelsesmæssigt. Omvendt kan det skabe en psykologisk barriereog mindske muligheden for at træffe de bedst mulige beslutninger, hvis ikke det underrepræsenterede køn er tilstrækkeligt til stede i organisationens

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.