- For abonnenter
Rådgiver: Målet bør være maks 60 pct. mænd i øverste ledelse
Ligestilling i toppen. Det skaber højere kvalitet i beslutningerne, bedre modstandsdygtighed i krisetider og - hvis du får sat diversiteten i spil - bedre bundlinje, lyder det fra psykolog og virksomhedsrådgiver inden for diversitet.
Det kræver vilje og hårdt arbejde at øgediversiteten i en organisation. Men bliver det gjort rigtigt, skaber det værdi - både økonomisk og ledelsesmæssigt. Omvendt kan det skabe en psykologisk barriereog mindske muligheden for at træffe de bedst mulige beslutninger, hvis ikke det underrepræsenterede køn er tilstrækkeligt til stede i organisationens