Novo Nordisk bryder en af erhvervslivets mest sejlivede skævheder
En ny analyse peger på stor variation i løngabet mellem mænd og kvinder blandt de største danske virksomheder. En virksomhed skiller sig dog ud: Novo Nordisk. Ved hjælp af blandt andet kvartalsvise lønreguleringer har selskabet sikret ligeløn. Faktisk tjener kvinderne i Novo i dag mere end mændene.
Lønreguleringer flere gange om året.
Her ville vi gerne have vist mere indhold
For at vise dette indhold fra Omny Studio skal vi bruge dit samtykke til at anvende cookies.
Det giver du ved at klikke på knappen nedenfor og derefter vælge “Tillad alle”.
Du kan også gå videre til Omny Studio.
Det er opskriften på at nå i mål med den ambition, som mange danske virksomheder deler, men endnu ikke er lykkedes med: at sikre ligeløn mellem mænd og kvinder.
Det er det i hvert fald, hvis man spørger Novo Nordisk, der som en af i alt to C25-virksomheder rent faktisk er nået i mål med ambitionen om at få kvindernes…
Allerede abonnent?Log ind
Skrevet til virksomheder.
Af dem der kender dem
Få et forspring med de vigtigste erhvervsnyheder og strategisk indsigt i dansk og internationalt erhvervsliv. Læs om alle fordelene her.
Finans Kvartal
Abonnement til én bruger
1.295,-
Ubegrænset adgang i 3 måneder
Årlig pris: 5.180,-
Spar 13%
Finans Årlig
Abonnement til én bruger
4.500,-
5.180,-
Spar 680,-
Ubegrænset adgang i 12 måneder
Årlig pris: 4.500,-
Finans Business
Abonnement til flere brugere
Giv dit team ubegrænset adgang til finans.dk med et abonnement tilpasset jeres behov.
Betalingsmuligheder
