Erhverv

Nye ledere kan godt gå før kl. 21

Stadig flere kvinder vipper mændene ud af chefstolene for selv at sætte sig i dem. Nye normer kan være forklaringen.

Artiklens øverste billede

28,1 pct. af lederne er i dag kvinder, det viser en helt ny opgørelse fra interesseorganisationen Lederne. Det er den største anden af kvinder i organisationen nogensinde og en stigning på over en procent på bare et år. Dermed har Lederne for første gang over 30.000 kvindelige medlemmer.

For 20 år siden var 14,3 pct. af lederne kvinder. Det tal var steget til 19,3 i 2004, og siden det steget med over 45 pct. på de seneste ti år. De fremadstormende tal, findes der flere forklaringer på.

”På mange af de uddannelser, der erfaringsmæssigt producer ledere, er en stigende andel af de studerende - og dermed af kandidaterne - kvinder. Desuden er modstanden mod at ansætte kvinder i lederstillinger og kvinders tøven over for at påtage sig lederstillinger trods alt vigende. Endelig efterspørges der i dag værdi- og ansvarsbaseret, involverende ledelse, som kvinder ofte har gode forudsætninger for at udøve,” siger Henrik Holt Larsen, der er professor i Human Resource Management ved Copenhagen Business School, CBS.Vibeke Skytte, der er direktør hos Lederne, mener også, at stereotypen på en leder har ændret sig.

”Vi er trådt ud af det gamle mønster, hvor man for at være leder, skal man sidde på arbejdspladsen til kl. ni om aftenen, og man skal helst møde ind kl. syv om morgenen. I dag kan man sagtens have et lederjob, der er foreneligt med et godt og sundt privat- og fritidsliv. Derfor er der mange kvinder, der har fået blod på tanden og lyst til at være ledere,” siger hun.

Vibeke Skytte er meget glad og tilfreds med udviklingen, for ifølge hende er diversiteten på arbejdspladserne vigtig. Også Henrik Holt Larsen mener, at det er vigtigt, at kvinderne får mulighed for at blive ledere.

”Køn er ikke nøglen til en ny ledelsesverden, men enhver form for bevidst eller ubevidst frasortering af persongrupper, der - hvis de ellers fik lov til at komme til fadet - ville kunne bevise deres ledelsesmæssige værd, er irrationel og destruktiv for optimal ressourceudnyttelse,” siger han.

Vibeke Skytte fortæller, at blandt de yngre ledere er andelen af kvinder højere end gennemsnittet.

”Derfor er der god grund til at forvente, at den udvikling, vi ser i disse år, vil forsætte med endnu større kraft de kommende år,” siger hun.

Selvom der over de seneste år er kommet langt flere kvindelige ledere til i både offentlige og private virksomheder, er der stadig brug for mere lighed nogle steder.

”Der er stadig masser af sorte pletter på landkortet, hvor der er behov for at skabe større lighed mellem kønnene, men det betyder ikke, at kønskvoter er svaret herpå. Kønskvoter sætter fokus på problemet, og skaber - måske - et større ønske om at rette op på skævheder, og kan dermed gavne processen med at få flere kvindelige ledere. Men kønskvoter trækker også en række bivirkninger med sig,” siger Henrik Holt Larsen.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.