• For abonnenter
Erhverv

Mere åbenhed om lønsedlen kan gavne ligeløn mellem mænd og kvinder

Baggrund: Trods få sager om forskelsbehandling er der en signifikant lønforskel mellem mænd og kvinder. Løsningen på at mindske den er mere åbenhed om lønnen og kulturændringer, så mænd tager længere barsel og flere kvinder tager mandsdominerede job.

Kvinders løn og karrierer sakker bagud, så snart de får børn. 80 pct. af lønforskellen mellem mænd og kvinder kan tilskrives børn, påpeger LO.

Danskernes syn på løn og lysten til at tale med kollegerne om den er tabubelagt. Det er en skam, mener flere organisationer, for mere åbenhed kan gavne ligelønnen mellem mænd og kvinder.

Mens de danske mænd i gennemsnit tjener ca. 250 kr. i timen, tjener kvinder ca. 230 kr. Kigger man på 10 udvalgte brancher, svinger

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.