Erhverv

Din kommende chef vil vide, om du skal have børn: Hvad svarer du?

Man skal overveje sin situation grundigt, før man fortæller om sine planer for familieforøgelse ved jobsamtalen, mener Djøfs rådgiver.

Artiklens øverste billede
De nærgående spørgsmål, som møder de nyuddannede, går mest på graviditet og familieforhold, fortæller Djøf. Foto Kim Nielsen

Hvis man ikke allerede har svedige håndflader til jobsamtalen, får man det måske, hvis den kommende arbejdsgiver begynder at spørge ind til personlige ting som religion, seksuel orientering og familieforhold.

Mere end hver 10. nyuddannede har ifølge Djøf oplevet at blive spurgt om alt for nærgående ting. Men hvordan skal man reagere som medarbejder, hvis spørgsmålene kommer for tæt på?

»Det må du egentlig ikke spørge mig om,« er i hvert fald aldrig svaret, siger Torben lausten fra TL Karriereudvikling, som har mere end 25 års erfaring med karrierecoaching.

»Så har man vist rigid adfærd og afskrevet sig jobbet. Men man skal heller aldrig nogensinde lyve. Man kan formulere sig ud af mange problemstillinger, hvis man tænker sig lidt om, inden man går ind til en jobsamtale,« siger han.

Ifølge Mette Knudsen, chef for Djøfs rådgivningscenter, gælder de nærgående spørgsmål især graviditet og familieforhold. Torben Lausten mener, man skal være ærlig om sagen, hvis man allerede ved, man er gravid, så man undgår gnidninger med arbejdsgiveren senere hen.

»Især for en lille virksomhed med få medarbejdere - og det er altså dem Danmark hovedsageligt består af - kan det være fuldstændigt knusende, hvis en medarbejder forsvinder efter kort tid, når virksomheden har postet så meget tid og så mange ressourcer i at oplære dem og ikke efterfølgende har råd til vikarer,« siger han.

Men hvis man som gravid ser frem til ni måneder med arbejdsløshed og en efterfølgende barsel, kan man hurtigt stå med en to år gammel uddannelse, og det er ikke en ønskværdig situation, siger Mette Knudsen. Derfor anbefaler hun, at man undlader at fortælle om sin graviditet, hvis man slet ikke har andre jobmuligheder.

Det samme kan gælde, hvis arbejdsgiver spørger ind til tanker om familieforøgelse.

»Juridisk set er du ikke forpligtet til at fortælle det, og det gør det uden tvivl sværere for dig at få jobbet, med mindre, du er en ualmindeligt stærk kandidat. Hvis du ikke hører til dem, der har alle de rigtige jobs og karakterer i bagagen, vil vores råd være, at man holder kortene tæt ind til kroppen, og siger noget i stil med, at børn ikke er det, der fylder for dig lige nu, fordi du bare gerne vil ud og bruge din uddannelse,« siger hun og fortsætter:

»Når man planlægger en graviditet, ved man ikke selv, om der sker med det samme eller om syv år. Der er ingen grund til at indvie arbejdsgiver i de overvejelser, hvis det betyder, man kommer til at gå arbejdsløs.«

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.