Sådan taler du uden om ved jobsamtalen

Man skal aldrig lyve ved en jobsamtale, men man kan med fordel øve sig i at svare som en politiker.

Det mener Torben lausten fra TL Karriereudvikling. I en telefonisk "jobsamtale" med Finans giver han et par bud på, hvordan man taler uden om uden at lyve.

Skal du have flere børn?

»Hvis jeg har to børn, vil jeg jeg da sige, at det er den bedste lederuddannelse, jeg nogensinde har fået. At jeg er blevet meget bedre til at administrere min tid og har lært alt om konflikthåndtering. Jeg vil ikke sige, at jeg nok er nødt til at gå tidligt for at hente dem.«

Hvad hvis jeg spørger ind til din seksuelle håndtering?

»Jeg vil komme ind på det og være åben og ærlig. De fleste steder er det jo slet ikke et problem, men hvis der bliver spurgt, kan man gå i dialog med arbejdsgiveren: Jeg kan se, at du kigger meget. Er der noget med min påklædning, der stikker for meget ud? Er der noget, jeg kan gøre for at dæmpe det ned?«

Hvad med sygefravær?

»Lad os bare sige, at jeg har været dødssyg i en måned i det pågældende år. Så kan man måske i stedet regne på gennemsnittet og sige, at man i snit har haft tre-fem sygedage om året. På den måde har man jo ikke løjet.«

Er du blevet afskediget?

»Det kan man måske prøve at slippe uden om. Hvis man stadig står på lønlisten, kan man måske godt sige, man er tilknyttet virksomheden uden at lyve. Ofte vil de spørge, om du kommer lige fra den anden virksomhed. Så kan man måske i stedet sige, at man kommer lige fra tandlægen. Så har man svaret på spørgsmålet uden at komme ind på afskedigelsen. Ofte vil de måske allerede her have glemt, hvad de har spurgt om.«

Man behøver desuden ikke spille med helt åbne kort, mener Torben Lausten. Talblindhed, ordblindhed, tidligere alkoholmisbrug og andre usynlige defekter, behøver man ikke skilte med, hvis man ikke bliver spurgt.

Derudover kan en god udstråling og en velforberedt kandidat kompensere for mange andre ting, siger Torben Lausten.

»Stil kvalificerede spørgsmål til dem, så de får noget at tænke over. Bed dem beskrive deres virksomhedskultur eller forklare, hvordan de opnår de flotte resultater eller den gode placerering i forhold til konkurrenterne. Det viser, du har sat dig ind i tingene,« siger han.