Erhverv

Sådan taler du uden om ved jobsamtalen

En karrierecoach giver råd til, hvordan du håndterer de nærgående spørgsmål til jobsamtalen.

Artiklens øverste billede
Forbered dig på spørgsmålene, vend dem til noget positivt, snak uden om - og lad være med at lyve. Sådan lyder rådene fra Torben Lausten, der har mange års erfaring med karrierecoaching.

Man skal aldrig lyve ved en jobsamtale, men man kan med fordel øve sig i at svare som en politiker.

Det mener Torben lausten fra TL Karriereudvikling. I en telefonisk "jobsamtale" med Finans giver han et par bud på, hvordan man taler uden om uden at lyve.

Skal du have flere børn?

»Hvis jeg har to børn, vil jeg jeg da sige, at det er den bedste lederuddannelse, jeg nogensinde har fået. At jeg er blevet meget bedre til at administrere min tid og har lært alt om konflikthåndtering. Jeg vil ikke sige, at jeg nok er nødt til at gå tidligt for at hente dem.«

Hvad hvis jeg spørger ind til din seksuelle håndtering?

»Jeg vil komme ind på det og være åben og ærlig. De fleste steder er det jo slet ikke et problem, men hvis der bliver spurgt, kan man gå i dialog med arbejdsgiveren: Jeg kan se, at du kigger meget. Er der noget med min påklædning, der stikker for meget ud? Er der noget, jeg kan gøre for at dæmpe det ned?«

Hvad med sygefravær?

»Lad os bare sige, at jeg har været dødssyg i en måned i det pågældende år. Så kan man måske i stedet regne på gennemsnittet og sige, at man i snit har haft tre-fem sygedage om året. På den måde har man jo ikke løjet.«

Er du blevet afskediget?

»Det kan man måske prøve at slippe uden om. Hvis man stadig står på lønlisten, kan man måske godt sige, man er tilknyttet virksomheden uden at lyve. Ofte vil de spørge, om du kommer lige fra den anden virksomhed. Så kan man måske i stedet sige, at man kommer lige fra tandlægen. Så har man svaret på spørgsmålet uden at komme ind på afskedigelsen. Ofte vil de måske allerede her have glemt, hvad de har spurgt om.«

Man behøver desuden ikke spille med helt åbne kort, mener Torben Lausten. Talblindhed, ordblindhed, tidligere alkoholmisbrug og andre usynlige defekter, behøver man ikke skilte med, hvis man ikke bliver spurgt.

Derudover kan en god udstråling og en velforberedt kandidat kompensere for mange andre ting, siger Torben Lausten.

»Stil kvalificerede spørgsmål til dem, så de får noget at tænke over. Bed dem beskrive deres virksomhedskultur eller forklare, hvordan de opnår de flotte resultater eller den gode placerering i forhold til konkurrenterne. Det viser, du har sat dig ind i tingene,« siger han.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.