• For abonnenter
Erhvervsjura

Skal man aftale ferie, når man afskediger en medarbejder?

Hvis arbejdsgiveren ønsker, at en opsagt medarbejder skal holde ferie i opsigelsesperioden, skal det specificeres, hvornår ferien skal holdes.

Artiklens øverste billede
Hvis en afskediget medarbejder skal afvikle ferie i opsigelsesperioden, skal arbejdsgiveren spcificere det. Arkivfoto: Lasse Kristensen

Ved opsigelse af en medarbejder vil arbejdsgiveren oftest have medarbejderen til at afvikle mest mulig ferie forinden fratrædelsen, således at der ikke skal udbetales feriepenge for ikkeafholdte feriedage. Dette er et helt sædvanligt krav fra arbejdsgivers side, men hvad sker der, hvis medarbejderen ikke når at afholde hele ferien i opsigelsesperioden?

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.