• For abonnenter
Erhvervsjura

EU-Dom: Ansatte har ret til feriegodtgørelse, når fravær i en opsigelsesperiode skyldes sygdom

En virksomhed må ifølge EU-Domstolen ikke fratage en ansat finansiel godtgørelse for ferie, hvis arbejdsforholdet er ophørt, og den ansatte i en periode inden opsigelsen har været forhindret i at holde ferie.

Artiklens øverste billede
Har en ansat ikke været i stand til at afholde ferie, inden han eller hun ophørte med at arbejde på en arbejdsplads, må arbejdspladsen ifølge EU-Domstolen ikke fratage den ansatte finansiel godtgørelse for ferien. Foto: AP

En arbejdstager har ved pensionering ret til finansiel godtgørelse for årlig betalt ferie, der ikke er afholdt, som følge af, at vedkommende på grund af sygdom ikke har udført tjeneste.

Hans Maschek, en tjenestemand fra Wien, valgte efter eget ønske at gå på pension per 1. juli 2012. I perioden fra den 15. november 2010 til

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.