Finans

Bankansatte kritiserer Danske Banks nedskæring: »1.600 er et uhyrligt tal«

Det er »absurd« at skære op mod 1.600 stillinger væk, lyder kritikken fra Finansforbundet.

Danske Bank vil skære 1.600 stillinger væk. Foto: Jens Dresling

Danske Bank har brug for at genoprette sin position i det danske samfund. Det er »absurd«, at landets største bank nu vil skære op mod 1.600 stillinger væk i de kommende 6 til 12 måneder.

Banken har nemlig brug for at genoprette sin position i de danske samfund, og medarbejderne er afgørende for, at det kan ske. Sådan lyder kritikken fra Finansforbundet, der er fagforbund for ansatte i finanssektoren.

»Danske Bank har en særlig position i det danske samfund, og det er helt uforståeligt, at man i den situation, som banken er i, vælger en vej frem med medarbejderreduktioner i det omfang, der nu er meldt ud,« udtaler Kent Petersen, formand for Finansforbundet, i en pressemeddelelse.

Danske Bank har været ramt af en stribe skandaler de seneste år. Der har været hvidvaskskandalen, som endte med at den forhenværende topchef Thomas F. Borgen trak sig. Den blev fulgt af den såkaldte flexinvest fri-skandale, som resulterede i, at Jesper Nielsen blev sendt på porten, og senest har bankens gældsinddrivelse trukket overskrifter.

»Der er brug for at genskabe en klar og solid retning for banken, og det kræver naturligvis medarbejdere til at løfte opgaverne, men i højeste grad også en ledelse med et klart projekt for vejen fremad. Derfor er det på alle måder helt absurd, at man nu skærer så dybt i antallet af de ansatte, der er bankens væsentligste aktiv,« lyder det fra Kent Petersen.

Reduktionen i antallet af stillinger er en udløber af bankens 2023-plan, der skal reducere omkostningerne i banken. Danske Bank har i øjeblikket 22.000 medarbejdere, og af dem arbejder 11.000 i Danmark. Hvis Danske Bank får reduceret antallet af medarbejdere med 1.600, svarer det til en reduktion på lidt over 7 pct.

»1.600 er et uhyrligt tal, og vi taler om dygtige og loyale kolleger. Jeg har meget svært ved at se, hvor de kolleger kan undværes, for der arbejdes i højt tempo overalt i banken. Som medarbejdere vil vi det bedste for Danske Bank, men jeg kan oprigtigt komme i tvivl om, hvordan vi skal få enderne til at nå sammen med så mange færre kolleger,« udtaler Kirsten Ebbe Brich, formand for Finansforbundet i Danske Bank, i pressemeddelelsen.

Finans har foreholdt Danske Bank kritikken fra Finansforbundet. Fra Danske Bank lyder det:

»Vi er meget bevidste om, at mange medarbejdere oplever, at de allerede i dag har en meget travl hverdag. Når vi kommer til at skulle være færre medarbejdere, så skal det også ses i sammenhæng med, at vores organisation bliver mere simpel og effektiv. Vi er i fuld gang med at forenkle banken, og det kommer blandt andet til udtryk ved, at vi omkring årsskiftet går fra fire forretningsenheder til to,« lyder det fra siger Karsten Breum, koncerndirektør i Danske Bank med ansvar for HR.

»Vi skal organisere os og arbejde sammen på nye og mere effektive måder, som gør Danske Bank til både en bedre arbejdsplads for medarbejderne og en bedre bank for kunderne. Det er aldrig nemt at skulle sige farvel til dygtige medarbejdere. Men der er desværre ingen vej udenom – Danske Banks omkostninger er markant højere end mange af vores konkurrenters. Vi forstår den usikkerhed, det her skaber hos vores medarbejdere. Vi ønsker at gøre dette på den mest hensynsfulde måde, og når vi i dag åbner for muligheden for frivillige aftrædelser i Danmark, er det fordi, vi ad denne vej ønsker at reducere omfanget af afskedigelser,« siger Karsten Breum.

Læs også