• For abonnenter
Gammel forside FINANS

Syv råd til at vælge den rette reference i jobansøgningen

Du har klaret den sidste runde af jobsamtalerne, og nu vil din potentielle arbejdsgiver tjekke dine referencer. Men hvem skal du spørge? Hvem kan bedst stå inde for dig? Her er nogle ting, du bør overveje.

Artiklens øverste billede
Det er vigtigt at gøre sig nogle tanker om, hvem man skal vælge som den rette jobreference.

1. Vær forberedt. Før du begynder på ansættelsesprocessen, bør du have gjort dig tanker om, hvilke tidligere og nuværende kollegaer, der kan være som gode referencer, så du er klar, når du bliver spurgt.

2. Overvej dine muligheder. Hvis din kommende arbejdsgiver ønsker at tjekke referencer hos din nuværende arbejdsplads, og

Læs mere om

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.