• For abonnenter
Washington Post

'Good' maternity leave programs can actually hurt women

Artiklens øverste billede
When looking specifically at flexible work arrangements and maternity leave benefits, the research found that organizations offering them had more female employees. Yet there was another correlation: those companies also appeared to promote women into their executive ranks at a slower pace.

Companies love to tout their generous maternity leaves and flexible work arrangements as evidence they're supporting their female employees. They promote perks such as company-sponsored child care and elder care benefits to show they're committed to helping women balance their lives — and therefore, to helping women stick around the workplace

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.