• For abonnenter

Schweizisk ledelsesguru: I de fleste bestyrelser er der en næsten kriminel mangel på viden om innovation

Hvis en virksomhed ikke giver plads til innovation, vil den sygne hen og dø, vurderer ledelseseksperten Alexander Osterwalder. Han mener, at en topleder skal bruge 30-50 pct. af sin tid på innovation. Eller dele magten i selskabet med en direktør, der skal drive den innovation, man skal leve af i fremtiden.

Alexander Osterwalder holdt for nylig oplæg på Thinkers50 European Business Forum i Odense. Foto: Casper Dalhoff

Evnen til at forny sig er den helt store udfordring for succesfulde virksomheder. Alt for mange firmaer fokuserer kun på det, de i forvejen er gode til og bruger masser af tid på at optimere forretningen og indtjeningen.

Hvis innovation og fornyelse ikke er højt på dagsordenen, kan det true selskabets eksistens.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.