• For abonnenter

Ikea-chef: »Hvis man er homoseksuel eller andet, er det vigtigt at kunne bringe det helt naturligt i spil«

Sara Lynge Skovhede var selv åben om sin seksualitet til jobsamtalen, men nu oplever Ikea, at ansøgere allerede springer ud over for virksomheden i jobansøgningen.

Sara Lynge Skovhede har et stort fokus på, at personalepolitikken er opdateret i forhold til forskellige problematikker som f.eks., hvilke regler der gælder for kønsbekræftende behandling. Samtidig skal brugen af ord i alt fra personalehåndbogen til medarbejderundersøgelser afspejle forskellighederne. »Jeg tror, vi vinder på den lange bane ved at indarbejde det i alle de små ting.« Foto: Stine Bidstrup

»Hej. Jeg hedder Andrea, og jeg er transkønnet.« Sådan kunne en videoansøgning til Ikea Danmark meget vel begynde. Møbelgiganten oplever, at alt fra homoseksuelle til nonbinære nævner deres seksuelle orientering eller kønsidentitet i deres ansøgninger.

»Vi oplever nu at modtage ansøgninger, hvor ansøgerne fortæller om deres

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.