Investor

Bonusfest i Nordea

Lønomkostningerne stiger i den nordiske storbank.

Artiklens øverste billede
Nordea har udbetalt præstationslønninger og bonus for over 1 mia. kr. på et halvt år. Foto: Thomas Borgberg

Der har været bonusfest det første halve år i Nordea. I 2. kvartal blev der udbetalt bonus eller præstationsrelaterede lønninger, som det hedder i regnskabet for 85 mio. euro. Det er ca. 633 mio. kr.

Det er en markant stigning i forhold til 1. kvartal, hvor der blev udbetalt bonus for 432 mio. kr. Samlet betyder det altså, at Nordea har udbetalt bonus for godt 1 mia. kr. på blot et halvt år.

Nordea offentliggjorde onsdag morgen regnskab for 2. kvartal år af 2016. Målt på det første halve år fik storbanken et resultat før skat på 1,8 mia. euro, (13,4 mia kr.), og det er et fald på 13 pct. i forhold til samme periode af 2015.

En af forklaringerne er stigende udgifter til medarbejderne. Lønomkostningerne steg 2 pct. i forhold til det foregående kvartal og er nu på 5,6 mia. kr. Den omkostningsbevidste bank har i samme periode øget antallet af medarbejdere med 597. Det betyder, at der i dag er ansat 30.996 medarbejdere i Nordea.

Det er der flere forklaringer på. Nordea har måttet øge antallet af medarbejdere markant til intern kontrol, det såkaldte compliance bl.a. efter Panama-skandalen. Samtidig er man midt i en gigantisk it-omlægning. Det sidste betyder, at man har måttet insource flere it-medarbejdere.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.