Karriere

Mens virksomhederne råber på arbejdskraft, kvitter mange ældre karrieren i utide

I en periode med et lavt arbejdsudbud er det kritisk, at seniorer oplever manglende fleksibilitet i forhold til arbejdstid fra arbejdsgiverne. Det får nemlig ældre til helt at forlade arbejdsmarkedet, påpeger eksperter.

Mangel på dialog mellem virksomheder og seniormedarbejdere om muligheder for nedsat arbejdstid kan sende ældre ud af arbejdsmarkedet. Modelfoto: Colourbox

Det kan koste danske virksomheder dyrt i tabt arbejdskraft, at over halvdelen af medarbejderne i den sene del af karrieren føler sig låst fast i et fuldtidsjob. Især når Danmark som nu er inde i en periode med høj efterspørgsel på arbejdskraft. Sådan konkluderer PFA Pension og Dansk Erhverv.

Analyser foretaget i december 2020 blandt 200 virksomheder og 2.500 medarbejdere viste, at tre af fire adspurgte medarbejdere gerne vil gå ned i tid, efter de fylder 60 år. Men over 53 pct. af dem ser det ikke som en mulighed at gå ned i tid i deres nuværende stilling. ..

Læs også