- For abonnenter
Forandring kan føles ad med stabilitet
Ny bog om robust organisationsforandring gør op med, at stabilitet og forandring er hinandens modsætninger. Ledere og medarbejdere skal i stedet søge efter balance mellem stabilitet og forandring, mener de fem forskere fra Roskilde Universitetscenter, der har redigeret bogen.
Erhvervsbog
Antologi redigeret af Peter Hagedorn-Rasmussen, Jan Pries-Heje, Keld Bødker, Steen Elsborg og John Damm Scheuer
”Robust organisationsforandring – design og implementering i orkanens øje”
Forlaget Samfundslitteratur
250 sider
Vejl. pris: 379 kr.
Udkom 8. august
Forandring er et grundvilkår for virksomheder i dag. Forandringshastigheden er intensiveret, og udtrykket »Forandring er det eneste konstante« er efterhånden blevet et mantra.
Ledernes opgave er at sikre en god forandringshastighed og samtidig undgå, at forandringerne løber løbsk. For gør de det,