• For abonnenter
Karriere

Forandring kan føles ad med stabilitet

Ny bog om robust organisationsforandring gør op med, at stabilitet og forandring er hinandens modsætninger. Ledere og medarbejdere skal i stedet søge efter balance mellem stabilitet og forandring, mener de fem forskere fra Roskilde Universitetscenter, der har redigeret bogen.

Artiklens øverste billede

Erhvervsbog

Antologi redigeret af Peter Hagedorn-Rasmussen, Jan Pries-Heje, Keld Bødker, Steen Elsborg og John Damm Scheuer

”Robust organisationsforandring – design og implementering i orkanens øje”

Forlaget Samfundslitteratur

250 sider

Vejl. pris: 379 kr.

Udkom 8. august

Forandring er et grundvilkår for virksomheder i dag. Forandringshastigheden er intensiveret, og udtrykket »Forandring er det eneste konstante« er efterhånden blevet et mantra.

Ledernes opgave er at sikre en god forandringshastighed og samtidig undgå, at forandringerne løber løbsk. For gør de det,

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.