• For abonnenter
Karriere

Tre måder, hvorpå feedback kan komme til at føles OK

På en arbejdsplads handler de fleste vigtige samtaler om feedback – det at hjælpe andre med at blive bedre ved at påpege mangler ved den måde, de agerer på, eller ved deres arbejde. Men folk har ofte svært ved at give og modtage feedback. Årsagen er, at feedback ikke bliver givet regelmæssigt.

Artiklens øverste billede
Når ledere på de fleste arbejdspladser mødes med medarbejdere ansigt til ansigt, kan selv den mest velforberedte feedback falde for døve øren. Foto: Colorbox

Et flyttefirma har fundet ud af, hvordan det kan normalisere feedback. Det drejer sig om firmaet The Other Side Movers i Salt Lake City. Firmaet blev etableret af kriminelle, narkomaner og hjemløse i tilknytning til et beskæftigelsesprojekt.

Løsningen på feedbackproblemet har givet positive resultater på bundlinjen. Faktisk

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.