Gammel Opinion
Mine nyheder

Vi har ikke publiceret nogle artikler for nyligt i de emner, du følger. Søg efter andre emner her.

Du har ingen overvågninger endnu

Klik på ikonet for at overvåge
emner og journalister.

Sådan sætter man en stopper for curlingledelse

Overbeskyttende curlingledelse vokser frem i mange virksomheder og organisationer. Det hæmmer produktiviteten og lederens autoritet. Her er fire konkrete tips til at undgå, at du ender som en curlingleder.

Jeg har i den forgangne tid skrevet om det, jeg kalder for curlingledelse: en moderne ledelsesstil, som sætter medarbejderpleje og individet i fokus på en overdreven måde, så vores arbejdsfællesskab i stigende grad sættes ud af spil.

Men hvordan sætter man egentlig en stopper for en arbejdskultur, hvor medarbejderne kræver mere og mere – og lederen giver efter, så virksomhedens behov i sidste ende ryger i baggrunden?..

BRANCHENYT
Læs også