Politik

Ministre udsætter EU-regler om kvinder i bestyrelser

En gammel traver får lov at ligge nok et år. EU-lande kan ikke enes om regler for flere kvinder i bestyrelser.

Artiklens øverste billede
EU's beskæftigelses- og ligestillingsministre har lagt forslaget om fælles EU-regler for antallet af kvinder i selskabers bestyrelser på køl. Det oplyser Manu Sareen (R) efter et ministermøde i Bruxelles.

- Det var en form for kapitulering. Den er skudt til hjørne, og om et år står vi her igen.

Social- og ligestilingsminister Manu Sareen (R) fik ikke nogen afklaring på spørgsmålet om EU-regler for antallet af kvinder i store virksomheders bestyrelser, da han torsdag mødtes med sine EU-ministerkolleger i Bruxelles. Tyskland kunne ikke beslutte sig.

Foreløbig er EU-Kommissionens forslag, der skal skaffe flere kvinder ind på de bonede gulve i bestyrelseslokalerne, udskudt. Det bliver næppe taget op igen, før Luxembourg overtager EU's formandskab i andet halvår af 2015, konstaterer Sareen.

Regeringen og et bredt flertal i Folketinget er lodret imod fælles EU-regler på området, og Danmark er med i det mindretal, der hidtil har blokeret.

Regeringens holdning er, at det går fint med de danske regler, der ad frivillighedens vej rekrutterer stadig flere erhvervskvinder til de store selskabers bestyrelser.

- Den danske model virker rigtig godt, og vi kan allerede se progression (stigning, red.) i det første år. Vores ordning har fleksibilitet og respekterer ledelsesretten, og det er lige præcis det, der skal til for at få flere kvinder i bestyrelser, siger Manu Sareen.

Kvindernes bestyrelsesposter i de 1100 største danske virksomheder er vokset fra 8 til 11 procent, siden Danmark fik sine egne regler. Loven forpligter bestyrelser til at arbejde hen imod større lighed mellem kønnene, og de skal lave en plan og afrapportere.

EU barslede oprindelig med forslag om tvungne kvoter på 40 procent kvinder i bestyrelser.

Det italienske EU-formandskab har imidlertid blødgjort udspillet betydeligt. Det opererer ikke længere med tvungne EU-kvoter, men med en målsætning for, hvor mange kvinder bestyrelserne skal have.

Tyskland, som hidtil har været med til at blokere for fælles EU-regler, er netop nu i færd med på hjemmebane at indføre et krav om 30 procent kvinder i store selskabers bestyrelser.

- Tyskerne har derfor ikke besluttet sig endnu. Men de siger, at døren selvfølgelig stadig står åben, forklarer Manu Sareen.

Danmark ligger ifølge en nylig opgørelse fra Eurostat, EU's statistiske kontor, på en syvendeplads blandt EU-landene, når det gælder kønsbalancen i de helt store virksomheders bestyrelser.

Her er gennemsnittet i hele EU på 18,6 procent kvinder. I Danmark er tallet 23 procent, altså er næsten hvert fjerde bestyrelsesmedlem i de allertungeste selskaber i dag kvinde.

/ritzau/

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.