Karriere
0

»I virkeligheden strækker vi talenterne helt ud af deres vante områder«

Nordeas største talenter bliver smidt ud i krævende projekter med ultrakort deadline og tårnhøje krav. Dynamisk talentpleje er vejen frem, lyder det.

Emilie Bruun er chef for talent management i Nordea. Hun strækker talenterne til det yderste. Foto: Niels Hougaard

24-48 timer. Det kan være tidshorisonten, når direktionen i Nordea beder sin gruppe af særlige talenter løse kritiske problemstillinger...

Vil du læse mere?
Få adgang via din arbejdsmail
Har din arbejdsplads et Finans erhvervsabonnement kan du få adgang til alt indhold.
BRANCHENYT
Læs også