Fire råd til den uopfordrede ansøgning
Flere virksomheder ansætter jobsøgende, der sender en uopfordret ansøgning, viser en ny undersøgelse.
Hvis du er på dagpenge, kæmper du måske med at sende et par jobansøgninger af sted om ugen, for det er måske ikke alle jobs, der virker lige skræddersyet til dig.
I stedet for at sidde og vente på at det perfekte job bliver slået op som en officiel stilling, kan man med fordel sende en ansøgning til den virksomhed, man godt kunne tænkte sig at arbejde for.
En ny undersøgelse fra konsulenthuset Ballisager viser nemlig, at tre ud af fire virksomheder har ansat én, der søgte uopfordret. Ved den seneste ansættelse var det ligeledes 30 pct. af virksomhederne i undersøgelsen, der ansatte en kandidat, som søgte uopfordret.
Morten Ballisager, der er rekrutteringsekspert og adm. direktør i Ballisager, giver fire råd til den uopfordrede ansøgning:
- Definér en top 30-liste over de virksomheder, du kunne tænke dig at arbejde hos. Her kan du f.eks. bruge NN Markedsdata (nnmarkedsdata.dk). Det er en virksomhedsdatabase, hvor man kan gå ind og kigge på virksomheder ud fra nogle forskellige kriterier.
- Begynd at følge virksomhederne på de medier, hvor de er tilgængelige, f.eks. Google, LinkedIn og Jobindex. Her kan du blive klogere på virksomheden, hvilket vil hjælpe dig, når du sender den uopfordrede ansøgning.
- Når du har begyndt overvågningen, så begynd at formulere, hvad du kan bidrage med hos de forskellige virksomheder. Fordelen ved en opslået stilling er, at der allerede er defineret et behov. Hvis du har researchet godt, så vil du her kunne se de udfordringer, de har, og kunne skrive en ansøgning ud fra det. Det er vigtigt at vise, at du kender virksomheden.
- Jobsøgning er et mentalt spil. Mange tør ikke sende en uopfordret ansøgning, fordi de er bange for et afslag. Hver gang man bejler til en virksomhed, kan man få et afslag, men her gælder det om at se det som en mulighed på at blive klogere til næste gang. Man skal holde gejsten for jobsøgningen oppe, for den skinner igennem i jobsøgningen.
