Den danske model for flere kvinder i ledelse har fejlet
Kommentar: Fem år efter lovindgrebet er kvinder stadig stærkt underrepræsenterede i erhvervstoppen og intet tyder på en snarlig vending. Desværre ligger løsningen hos de gamle drenges netværk.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Mens den internationale #metoo-kampagne fortsætter med at bringe overgreb frem, som mænd uden dømmekraft har begået mod kvinder uden forsvar i erhvervs- og kulturlivet, er en anden kønspolitisk dagsorden på vej frem.
Den handler om kvinder i ledelse og bestyrelser og er knap så dramatisk som sexchikanesagerne. Men måske er den alligevel relateret til…
