Vi har brug for de rette hænder til fremtiden

Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.

Frem mod 2030 skal danske virksomheder indfri nogle af verdens mest ambitiøse klimamål. Det indebærer store udfordringer for de virksomheder, som skal omstille sig, men også nye potentialer og forretningsmuligheder. Det er en bunden opgave at imødekomme klimaforandringerne.

I Danmark står vi stærkt til at gribe mulighederne i den grønne omstilling. Det gælder innovative virksomheder, der skaber grønne løsninger og services, og stærke virksomheder, der finder nye måder at reducere udledningerne på. Det gælder alt fra produktionen af vindmøller og omstillingen af vores energiforsyning til vedvarende energi over isolering af bygninger til grøn omstilling af skibsfarten.

På flere vigtige områder er danske virksomheder derfor godt rustet til fremtiden, men det kræver et vedholdende fokus på at sikre de rigtige rammevilkår, herunder adgangen til arbejdskraft, for at gøre klimaambitionerne til virkelighed.

Behovet for arbejdskraft har kun været stigende i den seneste årrække. I 2021 var der næsten 80.000 danskere beskæftiget med grønne varer og tjenester. Det er en tredjedel mere end i 2012. Alene i industrien er der 44.000 ansatte, som arbejder med grønne varer og tjenester, og det er 16 pct. flere end i 2012. Den generelle stigning i industribeskæftigelsen i den samme periode var 7,4 pct.

Derudover har vi oplevet en stigning i virksomhedernes efterspørgsel efter grønne kompetencer. Fra 2007 til 2021 er antallet af grønne jobopslag steget med 66 pct. – i en periode, hvor der generelt er slået færre job op i al almindelighed.

Med andre ord er der indikationer på, at erhvervslivet har brug for grønne kompetencer. Tænk på opstilling af ladestandere til elbiler og installering af varmepumper, men jo også vores store projekter om at udbygge vindenergi og transportere grøn strøm på tværs af Europa.

Meget tyder på, at vi har brug for medarbejdere til den grønne omstilling på tværs af alle uddannelsesniveauer, men særligt faglærte og medarbejdere med tekniske kompetencer er efterspurgte, når man ser nærmere på grønne jobopslag. Det går ikke godt i spænd med, at der er høj forgæves rekruttering efter netop faglærte og medarbejdere med tekniske kompetencer.

Tallene taler et tydeligt sprog: En forgæves rekrutteringsrate på 48 pct. for specialarbejdere i byggeriet, 38 pct. for industriteknikere, 38 pct. for elektrikere, 37 pct. for bygningskonstruktører, 35 pct. for maskinmestre og 32 pct. for mekanikere.

Alle de her faggrupper er vigtige for den grønne omstilling. De er med til at sikre, at maskinerne virker. At vi kan bygge vindmøllerne. At vores virksomheder kan følge med ordrebogen. Derfor skal vi sikre, at vi har de tekniske kompetencer i vores arbejdsstyrke, så virksomhederne fortsat kan opleve vækst og være med til at drive den grønne omstilling.

I regeringen har vi allerede søsat en række initiativer til at opkvalificere, uddanne og øge arbejdsudbuddet. Gennem reformer af vores uddannelser og gennem direkte støtte til videreuddannelse. Det er helt nødvendigt.

I regeringen har vi meget mere planlagt, og vi lytter også til alle de mange ideer, der kommer på bordet i den offentlige debat. For vi er ikke i mål endnu.