Seniorchecken er guld værd i it-branchen

Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.

Det sker ikke hver dag – hverken at regeringen kommer med et positivt tiltag, eller at den får ros for noget, den har gjort. Men jeg vil gerne tilslutte mig gruppen, der blandt andre består af rådgivningsekspert hos Velliv Jens Christian Nielsen, som kalder tiltaget for ’voldsomt positivt’.

Tiltaget går ud på, at regeringen vil afsætte et milliardbeløb, så seniorer, der ønsker det, kan blive på arbejdsmarkedet uden at blive modregnet i deres folkepension. Det er et positiv tiltag i forhold til Mette Frederiksens tidligere anklager om dovne danskerne. Anklager der dog efterfølgende er blevet trukket tilbage. Nok er anklagerne blevet blødt en smule op, men regeringen mener stadig, at danskerne bør arbejde mere.

Hvis ikke det var tilfældet, havde vi vel stadig haft Store Bededag. Et tiltag, der er mange delte meninger om, nok mest fordi det er et varmt politisk emne, der uanset vores langsigtede udfordringer med arbejdskraft ikke rigtigt tåler dagens lys.

Anderledes forholder det sig med det nye tiltag om seniorchecken, der høster stor ros. Regeringen vil gerne holde seniorerne på arbejdsmarkedet så længe som muligt. Seniorchecken skal motivere dem, der ikke føler sig nedslidt og gerne vil fortsætte på arbejdsmarkedet efter pensionsalderen. Man har altså endelig forstået, at man kommer længere med gulerod end med pisk. Lad os håbe, vi ad den vej kan få løst noget af problemet med den manglende arbejdskraft.

Set fra den anden side af bordet – altså medarbejdernes – er der vist ingen tvivl. Danskerne knokler på arbejdsmarkedet. Og rigtig mange seniorer (60+) er tilfredse med deres arbejdsliv og har ingen ønsker om at gå på pension.

En rundspørge blandt egne rækker i Kollab, hvor nogle af medarbejderne efterhånden også nærmer sig pensionsalderen, har vist, at de på ingen måde er klar til at sige farvel til arbejdsmarkedet. De er ikke engang klar til at gå ned i tid. De fleste vil gerne fortsætte for fuld kraft, og det kom faktisk som en overraskelse for os. Seniorerne kan – som alle andre andre hos os – gå ned i tid, hvis de vil. De kan tilmed tage barnebarnets sygedag. Men vigtigst af alt: De kan mærke, at de skaber værdi hver eneste dag – og netop derfor vil de gerne blive.

I it-branchen har vi en tendens til at være meget ungdomsfokuserede, hvilket er et generelt samfundsproblem. Prøv derfor at tage den smarte ungdomsbrille af og kig rundt i din egen organisation. Se hvor mange ressourcer, I har, som kunderne elsker at arbejde sammen med, fordi de har masser af erfaring. Se, hvor meget de giver de yngre generationer. Og prøv lige at opgøre hvor stor værdi, denne medarbejdergruppe faktisk udgør for virksomheden!

Så tænk dig om en ekstra gang, næste gang du overvejer at udskifte en seniormedarbejder med et ungt, nyudklækket talent. Ungdom trumfer ikke altid alder og vice versa. Hurra for seniorchecken!